يترقب ملايين المواطنين في مصر موعد وقفة عرفات وعيد الأضحى المبارك 2026، خاصة مع اقتراب موسم الحج وبدء الاستعدادات للإجازة الرسمية التي تعد من أطول العطلات خلال العام وتزداد عمليات البحث حول عدد أيام الإجازة وموعد بدايتها ونهايتها للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، إلى جانب موعد أول أيام عيد الأضحى المبارك فلكيًا ورسميًا.
موعد وقفة عرفات 2026 في مصر
وفقا للحسابات الفلكية وإعلان ثبوت رؤية هلال شهر ذي الحجة، تأتي وقفة عرفات هذا العام يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو 2026 ويعتبر يوم عرفة من أعظم الأيام لدى المسلمين، حيث يقف حجاج بيت الله الحرام على جبل عرفات لأداء الركن الأعظم من مناسك الحج، بينما يحرص المسلمون في مختلف الدول على الصيام والإكثار من الدعاء والعبادات.
ويشهد هذا اليوم أجواء روحانية مميزة داخل مصر والعالم الإسلامي، إذ تستعد المساجد والساحات الكبرى لاستقبال المصلين خلال أيام العيد المباركة.
أول أيام عيد الأضحى المبارك 2026
يحل أول أيام عيد الأضحى المبارك 2026 يوم الأربعاء الموافق 27 مايو 2026، ويستمر العيد عدة أيام وسط أجواء احتفالية تشهد تجمعات عائلية وزيارات وصلاة العيد وذبح الأضاحي.
ويعد عيد الأضحى من أهم المناسبات الدينية التي ينتظرها المواطنون سنويًا، لما يحمله من طابع ديني واجتماعي خاص، بالإضافة إلى الإجازة الطويلة التي تمنح فرصة للراحة والسفر والتنزه.
عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2026
أعلنت الحكومة المصرية أن إجازة عيد الأضحى 2026 ستكون من أطول الإجازات الرسمية خلال العام، حيث تمتد لعدة أيام متتالية مدفوعة الأجر للعاملين في الدولة والقطاع الخاص.
ومن المقرر أن تبدأ الإجازة رسميًا اعتبارًا من يوم الثلاثاء 26 مايو 2026 بمناسبة وقفة عرفات، وتستمر حتى يوم الأحد 31 مايو 2026، لتصل مدة العطلة إلى 6 أيام كاملة.
وتشمل الإجازة العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال والعاملين الخاضعين لقانون العمل.
إجازة القطاع الخاص في عيد الأضحى 2026
يحصل العاملون في القطاع الخاص أيضًا على إجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال فترة عيد الأضحى المبارك، وفقًا لقرارات وزارة العمل المنظمة للإجازات الرسمية.
وأكدت الوزارة أن تطبيق الإجازة يأتي في إطار توحيد مواعيد العطلات الرسمية بين مختلف القطاعات كلما أمكن، بما يحقق الاستقرار الاجتماعي ويمنح المواطنين فرصة للاحتفال بالمناسبات الدينية مع أسرهم.
كما يحق لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل الموظف على أجر إضافي طبقًا لأحكام قانون العمل المصري.