أعلنت الحكومة المصرية برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي تفاصيل إجازة عيد الأضحى 2026، والتي تقرر أن تمتد لمدة 6 أيام متتالية، لتشمل العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، باعتبارها واحدة من أطول الإجازات الرسمية خلال العام.
وتأتي الإجازة في إطار تنظيم العمل خلال المناسبات الدينية، مع ضمان استمرار سير المرافق الحيوية والخدمات الأساسية دون تعطيل.
موعد إجازة عيد الأضحى 2026 رسميًا
وفقًا للقرار الرسمي، تبدأ إجازة عيد الأضحى 2026 يوم الثلاثاء 26 مايو، وتستمر حتى يوم الأحد 31 مايو، على أن يعود العمل في جميع الجهات الحكومية صباح يوم الإثنين 1 يونيو 2026.
ويشمل القرار الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
فئات مشمولة بالإجازة
تسري الإجازة على أغلب العاملين في الدولة، كما تشمل البنوك والجهات المالية وفق الجداول المنظمة من البنك المركزي، مع استمرار بعض القطاعات في تقديم خدماتها الأساسية خلال فترة العيد.
كما نص القرار على استمرار أعمال الامتحانات في المدارس والجامعات وفق الجداول المحددة مسبقًا دون أي تغيير.
فئات محرومة من إجازة عيد الأضحى
رغم شمول الإجازة لغالبية العاملين، إلا أن بعض الفئات لا تحصل على عطلة كاملة بسبب طبيعة عملها، حيث تظل هذه القطاعات في حالة تشغيل مستمر لضمان استقرار الخدمات الحيوية في الدولة.
القطاع الأمني
يشمل ذلك أفراد الشرطة والقوات المسلحة ورجال المرور، الذين يواصلون العمل لتأمين الشوارع والمنشآت الحيوية خلال فترة العيد.
القطاع الطبي
يستمر الأطباء والتمريض والعاملون في المستشفيات وهيئة الإسعاف في العمل لتقديم الخدمات الطبية والطوارئ على مدار الساعة.
الحماية المدنية والإطفاء
تواصل فرق الإطفاء والحماية المدنية عملها للتعامل مع أي حالات طارئة خلال أيام الإجازة.
المرافق الأساسية
العاملون في محطات المياه والكهرباء والغاز يواصلون العمل لضمان عدم انقطاع الخدمات الحيوية عن المواطنين.
قطاع النقل والمواصلات
يستمر سائقو القطارات والحافلات والعاملون في المطارات والموانئ في العمل لتسهيل حركة السفر والتنقل خلال العيد.
الإعلام والصحافة
تواصل وسائل الإعلام والصحف تغطية الفعاليات والأحداث خلال فترة العيد بشكل طبيعي.
عمال النظافة والخدمات البلدية
يستمر عمال النظافة وأطقم البلديات في العمل للحفاظ على نظافة المدن والشوارع خلال الإجازة.
ضوابط العمل خلال الإجازات الرسمية
وفقًا لقانون الخدمة المدنية، يحق لصاحب العمل تشغيل الموظف خلال الإجازات الرسمية إذا اقتضت الحاجة، على أن يحصل العامل في هذه الحالة على أجر مضاعف أو إجازة بديلة.
ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق التوازن بين حق العامل في الراحة وضمان استمرار الخدمات الأساسية.